Récompenser l’ancienneté des salariés, un enjeu RH

Un salarié présent dans l’entreprise depuis 20, 30 ou 40 ans est généralement une grande richesse. La fidélité professionnelle, encore très prisée en France, est sérieusement concurrencée par la facilité à changer de travail et l’ouverture des réseaux professionnels en ligne. Dès lors, récompenser celles et ceux qui choisissent de s’impliquer sur le long terme devient une stratégie RH primordiale. …

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